Responsabilités

En 2020, nous avons obtenu neuf autorisations majeures pour des médicaments dans les domaines de la pneumologie, de l’oncologie, du VIH et de l’immuno-inflammation et neuf essais cliniques ont été lancés.

Au total, nous avons maintenant plus de 20 essais en phase finale de développement.

Pour en savoir plus, consultez la section Innovation, Rapport Annuel.

En France, le site de Saint-Amand-les-Eaux contribue à ces efforts en assurant la fabrication du vaccin contre le paludisme, une maladie infectieuse qui se transmet par des parasites transportés par des moustiques et affecte principalement les pays en développement. Pour en savoir plus

La pandémie COVID-19 l’a montré. Le risque de pandémies augmente, avec plus de cinq nouvelles maladies infectieuses qui apparaissant chez l’homme chaque année. Tous les acteurs de santé doivent prendre un virage décisif vers la prévention.

Nous nous sommes associés à une coalition public-privé pour lancer le Fonds d'action contre l’antibiorésistance, doté d'un milliard de dollars, dont l'objectif est de mettre à la disposition des patients quatre nouveaux antibiotiques d'ici 2030.

Nous rendons nos produits abordables et accessibles à un plus grand nombre de personnes dans le monde grâce à un tarification responsable, des programmes d’accès stratégique et des partenariats.

ViiV Healthcare soutient 138 pays dans le monde à travers ses programmes d’accès : licences volontaires accordées à 18 fabricants de génériques pour fabriquer et commercialiser des versions de ses médicaments antirétroviraux dans tous les pays les moins développés.

• 1er de l’Access to Medecines Index depuis 8 ans
• 1ère place au classement to Vaccines Index 2017

Depuis sa création en 2009, le laboratoire ViiV Healthcare est entièrement dédié à la recherche et aux traitements dans le domaine du VIH.  En 1992, ViiV Healthcare a mis en place le premier programme RSE pour le VIH, Positive Action, avec pour objectif d’améliorer l’accès au dépistage pour les populations vulnérabilisées et à plus grand risque d’infection par le VIH.

GSK France et l’association IMAGYN agissent ensemble pour aider les femmes atteintes d’un cancer de l’ovaire, au travers du projet COCON. COCON est un espace inédit de soutien, d’écoute dédié au mieux vivre des femmes atteintes d’un cancer de l’ovaire.

Pour en savoir plus, consultez la section Agir pour les patients et la société, Brochure Institutionnelle RSE 2021 (PDF, 1.7MB).

Nous valorisons chaque perspective, expérience, connaissance et manière de travailler et favorisons l’inclusion et le développement des carrières de tous nos collaborateurs. Nous sommes convaincus qu’un environnement au sein duquel chacun est libre de s’exprimer et, est en mesure de se développer pleinement, nous rend plus performants en tant qu’entreprise.

GSK France s’illustre par son exemplarité en termes de parité et de leadership féminin avec un score de 95 sur 100 à l’Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.

En France, depuis plus de 10 ans, nous avons développé de nombreuses actions en faveur du handicap, incluant des partenariats avec des établissements et services d’aide par le travail (ESAT).

Pour en savoir plus, consultez la section Être un employeur moderne, Brochure Institutionnelle RSE 2021 (PDF, 1.7MB).

Afin de garantir un environnement de travail de confiance, une plateforme d’alerte en ligne, Speak Up, a été créée pour permettre aux collaborateurs d’exprimer leurs préoccupations et signaler des comportements de harcèlement ou de discrimination.

Nous renforçons le télétravail pour apporter plus de flexibilité aux collaborateurs.

Pour en savoir plus, consultez la section Être un employeur moderne, Brochure Institutionnelle RSE 2021 (PDF, 1.7MB).​

En plus de nouer des partenariats clés avec des universités, établissements d’enseignement supérieurs et écoles pour inclure des talents diversifiés, nous avons un engagement fort en faveur de l’alternance en recrutant plus de 130 alternants chaque année sur tous nos sites en France et au sein de toutes les fonctions.

Pour en savoir plus, consultez la section Être un employeur moderne, Brochure Institutionnelle RSE 2021 (PDF, 1.7MB).

Cela s’inscrit dans la stratégie de GSK qui a rejoint en 2020 l’initiative RE100 pour approvisionner en électricité 100 % renouvelable l’ensemble de ses sites dans le monde à l’horizon 2025 (scope 2).                                    

A titre d’illustration, le site de Saint-Amand vise 100 % d’électricité verte dès 2022 avec l’achat d’électricité exclusivement labellisée verte.

Pour en savoir plus, consultez la section Se mobiliser pour l’environnement, Brochure Institutionnelle RSE 2021 (PDF, 1.7MB).

De façon concrète, GSK France travaille avec les partenaires clés de l’eau comme les Directions régionales de l’Environnement, de l’Aménagement et du Logement (DREAL) pour suivre et analyser ses rejets. Les sites sont également soumis à des contrôles réguliers par le biais de laboratoires indépendants.

Pour en savoir plus, consultez la section Se mobiliser pour l’environnement, Brochure Institutionnelle RSE 2021 (PDF, 1.7MB).

GSK s’est engagé à éliminer de 100% de son empreinte plastique à usage unique d’ici 2030. Dans cette perspective, le programme de réduction des plastiques à usage unique (SUPR) a été soutenu activement par tous les sites de GSK en France dès 2019. 

Pour en savoir plus, consultez la section Se mobiliser pour l’environnement, Brochure Institutionnelle RSE 2021 (PDF, 1.7MB).